La inauguración del Mundial impulsará esquemas de trabajo remoto en diversas organizaciones, pero la legislación establece derechos y responsabilidades para ambas partes.
La inauguración de la Copa Mundial de la FIFA 2026 ha llevado a que numerosas dependencias y empresas consideren esquemas de trabajo remoto para reducir problemas de movilidad y facilitar las operaciones durante la jornada.
En la Ciudad de México, el Gobierno dispuso modalidades de trabajo no presenciales para la Administración Pública Federal y exhortó al sector privado a implementar teletrabajo en actividades administrativas no esenciales, aunque para las empresas privadas se trata de una recomendación y no de una obligación general.
Cuando existe una modalidad de teletrabajo regulada, la NOM-037-STPS establece diversas obligaciones para los empleadores. Entre ellas se encuentran proporcionar el equipo necesario para desempeñar las funciones, cubrir el salario conforme a lo pactado, pagar la parte proporcional de internet y energía eléctrica utilizada para el trabajo, proteger los datos personales y respetar el derecho a la desconexión al finalizar la jornada.
Por su parte, las personas trabajadoras también deben cumplir responsabilidades como cuidar el equipo proporcionado por la empresa, seguir las medidas de seguridad y salud laboral, utilizar los mecanismos de supervisión establecidos, proteger la información de la organización y participar en reuniones cuando sean convocadas.
Especialistas señalan que un esquema remoto aplicado únicamente por un día, como medida extraordinaria por la inauguración del Mundial, no necesariamente constituye teletrabajo en el sentido legal previsto por la Ley Federal del Trabajo.
Datos duros
- • La NOM-037-STPS regula las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo.
- • El patrón debe proporcionar herramientas de trabajo y cubrir proporcionalmente internet y electricidad cuando aplica el teletrabajo regulado.
- • Para el sector privado, el home office por la inauguración del Mundial es un exhorto, no una obligación general.
La adopción del trabajo remoto dependerá de las decisiones de cada empresa y de las medidas aplicables, mientras la legislación continúa estableciendo derechos y obligaciones para proteger tanto a trabajadores como a empleadores.
